Глава области сформулировал задачи совета:
- Ростовская область известна как крупный промышленный центр. И это звание – ответственность, которую нужно осознавать... Совет должен стать регулярной площадкой, на которой мы будем встречаться, формулировать предложения, при необходимости – корректировать курс правительства Ростовской области, обсуждать совместные проекты.
Неформальное обсуждение актуальных проблем поможет выработке совместных решений и послужит дальнейшему промышленному развитию региона.
В состав совета вошли руководители крупнейших градообразующих предприятий Дона. В их числе – «Тагмет», «БТК Текстиль», «Ростсельмаш», «Авангард», ТАНТК им.Бериева, Новошахтинский завод нефтепродуктов и других.
Темой первой встречи главы региона с крупным бизнесом стал вопрос кадровой обеспеченности производств.
- Наша задача – активно привлекать инвесторов и обеспечить промышленный суверенитет. Пока еще мы испытываем дефицит кадров, поэтому необходимо создать условия, чтобы наши дети хотели не только обучаться техническим специальностям, а продолжали работать в выбранной сфере и оставались в нашем регионе, - подчеркнул актуальность поднятой на совете проблемы Юрий Слюсарь в своем телеграм-канале.
Тема вызвала активный отклик участников обсуждения.
Главы предприятий поделились своим опытом решения этой чувствительной проблемы. Например, на «Тагмете» привлекают солидными социальными гарантиями, ведут студентов с первых дней производственной практики до выпуска в вузе и затем приглашают на работу. Есть примеры привлечения студенческих проектных команд к решению производственных задач, а затем оформления их в качестве сотрудников уже готовых научных бюро.
На совете обсуждались предложения по привлечению молодых кадров: оплачиваемая практика на производстве, заключение договора с гарантией трудоустройства, более активное применение целевого обучения и другие.
Юрий Слюсарь назвал важным предоставление социальных гарантий для решения кадрового вопроса. Он привел пример, как в детстве отдыхал в летнем лагере «Роствертола»:
- Неплохая работа была с организацией детского отдыха. «Роствертол» - одно из немногих предприятий, сохранивших детские летние лагеря. В ведомственный лагерь «Радуга» с предприятий всей авиастроительной отрасли организуются тематические смены, и это дорогого стоит. Лучшее из советского прошлого стоит позаимствовать.
Свои наработки по подготовке инженерных кадров представили ректоры крупнейших донских вузов – ЮФУ (Инна Шевченко) и ДГТУ (Бесарион Месхи).
Необходимо преодолевать разрыв между долгосрочным процессом подготовки высококвалифицированных инженеров, которые будут создавать новые отрасли и технологии, и решением задач сегодняшнего дня – нехваткой специалистов на предприятиях. Для этого нужно на региональном уровне формировать баланс спроса и предложений кадровых потребностей предприятий, уверен врио губернатора.
- Региону необходим механизм для определения своих текущих потребностей и адаптации образовательных программ для того, чтобы быстро и эффективно готовить специалистов под нужды конкретного предприятия, - предложил Юрий Слюсарь.
Глава региона поручил областному минобру, ДГТУ как опорному вузу при участии руководителей крупных предприятий представить предложения по модернизации прогнозирования кадровой потребности промпредприятий.
- Совет станет регулярной площадкой для практической дискуссии, а не клубом по интересам. Здесь мы будем формировать стратегию развития региона, опираясь на реальные потребности и планы бизнес-сообщества, - подвел глава региона в своём телеграм-канале итоги первого заседания корсовета.
